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求职设置年龄限制是否合理,涉及到法律、道德和职业平等等多个方面的考量。以下是对该问题的不同观点: 1. 合理性的支持者认为,根据不同工作岗位的特点和需求,设定合理的年龄限制是合理的。例如,对于某些体力劳动岗位,一定的年龄限制可能是必要的,以确保工作安全和效率。此外,一些行业可能对年轻人提供更多的培训和发展机会,而对于年龄较大的求职者可能有一些限制。 2. 非合理性的支持者认为,设置年龄限制是不公平的,违背了职业平等的原则。年龄并不应该是评估一个人是否适合一份工作的唯一标准。人的能力和经验不应该因为年龄而受到歧视。此外,一些国家和地区的法律已经禁止对求职者进行年龄歧视,这也反映了对于年龄限制的质疑。 3. 中庸之道可能是采取一种基于能力和经验的综合评估。雇主可以通过面试、技能测试或实习等方式来确定求职者的适应性,而不局限于年龄。这样也可以更好地确保招聘程序的公平和合理性。 综上所述,关于求职设置年龄限制是否合理这一问题,存在着不同的观点。合理与否需要权衡不同因素,平衡工作需求和职业平等原则。
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